Страны ШОС продолжают реализовывать совместные проекты
CGTN
Error loading player: No playable sources found

04:52

В последнее время к ШОС стремятся присоединиться всё больше стран, расширяются и направления деятельности организации. При этом, как отмечают эксперты, в регионе всегда востребованы высококвалифицированные кадры. Найти их помогают новые проекты по подготовке будущих управленцев. Какие - узнавала наш собственный корреспондент в Москве Алиса Алексеева. 

Дарья Подлеснова - автор проекта, который ориентирован на молодых предпринимателей и основателей стартапов из стран ШОС, БРИКС и БРИКС+. Возраст участников - от 18 до 35 лет. Основная идея - объединить бизнесменов на одной платформе для обмена опытом.

Автор проекта по поддержке молодых предпринимателей стран Большой Евразии Дарья Подлеснова: "Коммуницируя, взаимодействуя друг с другом, выстраивая партнёрские отношения, ребята изучают культуру друг друга, выстраивают деловые межкультурные отношения, что сокращает время, деньги, затратные ресурсы".

Проект был разработан в рамках специальных сессий "Молодые лидеры ШОС: совместное созидание". Команда получила обратную связь, рекомендации, возможность доработать проект с международными экспертами.

Менеджер проекта Тимур Селимов: "Вот эти межличностные, интерперсональные контакты сближают наши страны и, соответственно, влияют на экономику исключительно положительно".

Встречные предложения не заставили себя ждать: команда получила предложения о сотрудничестве от Индии, Конго, ЮАР и Кении. Проект поддержал и Международный фонд повышения образования и умения среди молодёжи. Помогают, в первую очередь, информационно.

Основатель и председатель Международного фонда повышения образования и умения среди молодёжи Акил Мохаммад: "Я думаю, этот проект очень важен, потому что потенциал в рамках ШОС очень большой, и почти каждый человек хочет построить свой бизнес. Когда речь идёт о бизнесе, встаёт вопрос о деньгах. А если будет связь экономическая между странами. Для всех это выгодно".

Планы тоже масштабные. Мало просто начать диалог, важнее сделать общение постоянным и доверительным.

SMM-специалист Нилуфар Жабборова: "Мы в дальнейшем планируем создать бизнес, дискасс-клабы, которые объединяют молодых предпринимателей со всех стран ШОС, чтобы обмениваться своими мнениями как дистанционно, так и в оффлайн-форматах".

Команда проекта - участники Международной программы "Кадровый резерв "Лидеры Евразии".

Владелец и методолог Международной программы "Кадровый резерв "Лидеры Евразии" Светлана Соснова: "Если вы говорите, что это реалистично и необходимы такие-то, такие-то ресурсы - значит, всё: вы ставите это как задачу, включаете поиск этих ресурсов и решаете свою задачу".

Светлана Соснова - руководитель со стажем, в своё время возглавляла Деловой центр экономического развития СНГ. Уже тогда стало понятно, что во многих сферах управленческой отрасли не хватает высококвалифицированных кадров. Возникла мысль: почему бы не запустить свою программу, где специалистов будут обучать должным образом.

Светлана Соснова: "Люди, которые составляют учебные программы, это не всегда те люди, которые реально занимаются той деятельностью. Это теоретики, как правило. Мы занимаемся практикой в международном поле, у нас больше, чем 12 стран в проекте".

Специалист-международник должен не только налаживать контакты с коллегами из других организаций, но и уметь работать в условиях рисков, знать детали протоколов.

Собственный корреспондент CGTN-Русский Алиса Алексеева: "«Лидеры Евразии» - это целая экосистема. Её создали для формирования кадрового резерва. Это подготовка и представление новых руководителей на международной арене, а ещё - продвижение партнёров в странах ШОС, СНГ, БРИКС и не только".

Программа "Кадровый резерв "Лидеры Евразии" собирает людей, которые разделяют принципы ШОС и настроены на созидание, сотворчество и взаимоуважение.

Светлана Соснова: "У нас весь обучающий процесс разбит на модули. Обязательно - модуль международной деятельности, обязательно - международная безопасность, мировая экономика, мировая культура, цивилизационная культура".

ШОС, считают эксперты, - организация уникальная, и квалифицированные кадры ей сейчас нужны особенно сильно. Страны объединения нацелены на поиск консенсуса даже в спорных вопросах и вырабатывают общую позицию, уважая интересы друг друга.

Исполнительный секретарь Делового совета ШОС Сергей Канавский: "Прежде всего, это, конечно, сотрудничество министерств экономического развития, министерств внешней торговли, министерств промышленности. Они определяют основные сферы сотрудничества, они определяют направления, договариваются о снятии каких-то барьеров, об улучшении общей ситуации экономической".

Деловой совет ШОС помогает находить перспективные проекты для поддержания этого плана в эпоху глобальных изменений. За счёт торгово-выставочной деятельности содействуют созданию прямых контактов между бизнес-структурами. Главное условие - желание инициаторов свой проект реализовать, грамотно его презентовать и суметь продать. Или попросить помощи экспертов. А в ней точно не откажут. 

ПОХОЖИЕ НОВОСТИ

Наше заявление о конфиденциальности и политика использования файлов "Cookie"

Посещая наш сайт, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов и с политикой конфиденциальности и условиями использования. Вы можете изменить настройки cookie-файлов через ваш браузер.

Я согласен (согласна)